نتایج نظرسنجی درباره نیروی انسانی امنیت سایبری
طبق نظرسنجی منتشرشده توسط افتانا، نگهداشت نیروهای امنیت سایبری در سازمانها به یک بحران جدی تبدیل شده است. بسیاری از متخصصان این حوزه به دلایل مختلف از جمله شرایط درونسازمانی و ضعف مدیریت، تصمیم به ترک سازمان گرفتهاند. این موضوع در کنار کمبود نیروی انسانی متخصص، به یکی از مهمترین دغدغههای مدیران فناوری کشور بدل شده است.
دلایل اصلی خروج نیروهای امنیت سایبری
بر اساس دادههای نظرسنجی، عوامل متعددی در ترک سازمان توسط نیروهای امنیت سایبری نقش دارند:
- پیشنهادهای شغلی با حقوق بالاتر در سایر شرکتها
- مهاجرت به دلیل آینده شغلی و اقتصادی نامطمئن در داخل کشور
- مدیریت ضعیف و فرهنگ سازمانی نامناسب که موجب نارضایتی شغلی میشود
- احساس عدم پیشرفت شغلی و نبود مسیر رشد حرفهای
- حجم کاری بالا و فرسودگی شغلی؛ ۳۸ درصد از پاسخدهندگان این عامل را مشکل جدی روزمره دانستهاند
نقش مدیریت و فرهنگ سازمانی در وفاداری نیروها
یافتهها نشان میدهد که کیفیت مدیریت و فرهنگ سازمانی بهاندازه حقوق و مزایا در وفاداری نیروها اهمیت دارد. در واقع، حتی اگر مزایای مالی مناسب باشد، ضعف در مدیریت و نبود فرهنگ سازمانی سالم میتواند انگیزه نیروهای متخصص را کاهش دهد و آنان را به خروج از سازمان سوق دهد.
راهکارهای نگهداشت نیروهای امنیت سایبری
کارشناسان تأکید دارند که سازمانها برای حفظ نیروهای متخصص امنیت سایبری باید نگاه خود را فراتر از حقوق و مزایا ببرند. سرمایهگذاری در موارد زیر میتواند مانع از ترک نیروها شود:
- ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت و انگیزشی
- مدیریت کارآمد و شفاف
- فراهمسازی فرصتهای رشد و ارتقای شغلی
جمعبندی
بحران خروج نیروهای امنیت سایبری تنها به عوامل بیرونی مانند مهاجرت یا پیشنهادهای مالی بهتر محدود نمیشود، بلکه ریشههای جدی درونسازمانی دارد. اگر سازمانها به دنبال حفظ سرمایه انسانی ارزشمند خود هستند، باید با اصلاح مدیریت، بهبود فرهنگ سازمانی و ایجاد مسیرهای رشد حرفهای، شرایطی فراهم کنند که متخصصان امنیت سایبری انگیزه کافی برای ماندن داشته باشند.
